网络营销的劣势之一,就是渠道一多,责任容易被稀释。要划分责任,核心不是把工作平均分给每个人,而是按渠道、按结果、按决策权三层来定:谁执行、谁对哪个指标负责、谁有权拍板。下面用一个假设例子说明具体做法。
假设一家销售办公用品的小公司,同时做搜索广告、社媒内容、邮件营销,准备推一次季度促销。活动结束后发现总销售额没达标,但没人说得清问题出在哪个环节。这时如果只开会追责,通常只会得到“广告没投好”“内容没人看”“邮件发太晚”这类互相推诿的结论。
正确的做法是先划清责任边界,再收集证据。可以按下面的步骤执行:
很多协作混乱的根源,是把三种角色混成一个人。可以这样区分:
假设社媒渠道内容按时发布了,但引流点击很低。执行责任已经完成,结果责任在社媒负责人,决策责任则要看谁有权决定换内容方向或追加投放。如果三个人分属不同角色,追责时就不会错位。
出现“总目标没达成”这种具体问题时,先按渠道收集证据,再判断责任落在哪一层。可以逐项检查:
这里要区分“可能原因”和“已经定位的原因”。点击低可能是素材问题,也可能是受众设置问题,还可能是竞争环境变化。没有逐项排除之前,不要断定是某一个人的责任。
最常见的错误有三个:一是让一个团队共同负责所有渠道,结果没人真正负责;二是用销售额考核所有渠道,导致社媒和邮件被当成直接转化渠道,指标失真;三是只分执行任务,不指定决策人,遇到问题层层上报。
这套划分方法适用于渠道数量超过两个、且各渠道指标口径不同的情况。如果只有一个渠道,或者所有渠道共用同一套转化路径和同一批素材,责任划分可以简化,重点放在执行和结果两层即可。判断标准很简单:出问题时,能不能在十分钟内说出每个渠道的负责人、主指标和决策人。说不出来,就说明责任还没划清。
下一步,把当前正在进行的营销活动按渠道列一张表,填上负责人、主指标、决策人三列,再用最近一次活动的数据逐项核对。哪一列空着,问题大概率就出在那里。